Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Nhận dạng khóa học CIPD

Khóa học được công nhận bởi Viện Phát triển Nhân sự Chartered (CIPD), cung cấp khả năng đẩy nhanh sự nghiệp của bạn thông qua tư cách thành viên chuyên nghiệp. Là một phần của sự công nhận của chúng tôi, tất cả sinh viên đều tham dự một loạt các hội thảo phát triển kỹ năng HR bắt buộc. Các hội thảo này tập trung vào việc xây dựng năng lực kỹ năng cá nhân của bạn với tư cách là một chuyên gia HR tương lai.

Các hội thảo không tính tín chỉ, nhằm tối đa hóa bản chất phát triển của chúng. Khi bạn tốt nghiệp, bạn có thể trở thành Thành viên liên kết của CIPD và sử dụng danh hiệu Assoc CIPD. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để trở thành Thành viên được cấp chứng chỉ CIPD hoặc Nghiên cứu viên được cấp chứng chỉ CIPD, tùy thuộc vào kinh nghiệm của bạn.

Bạn tham gia CIPD với tư cách là thành viên sinh viên và sau khi đã hoàn thành tất cả các đơn vị khóa học (bao gồm các hội thảo phát triển kỹ năng HR và luận văn), bạn có thể nâng cấp tư cách thành viên CIPD của mình lên Thành viên liên kết. Xin lưu ý rằng để có được tư cách Thành viên liên kết, bạn sẽ cần phải tham gia CIPD với tư cách là thành viên sinh viên và duy trì tư cách thành viên trong suốt chương trình của mình. Các chi phí này là trách nhiệm cá nhân.

Chi tiết đơn vị khóa học

Trong suốt khóa học, bạn sẽ học tổng cộng 180 tín chỉ. Tám mô-đun được giảng dạy trong học kỳ một và hai tổng cộng là 120 tín chỉ và bao gồm cả các đơn vị được giảng dạy bắt buộc và tùy chọn có thể được xem trong danh sách bên dưới. Xin lưu ý rằng một số mô-đun nhất định phải được học để đạt được sự công nhận của CIPD

Trong suốt mùa hè, bạn sẽ thực hiện Luận văn Nghiên cứu của mình, trị giá 60 tín chỉ. Ví dụ về các chủ đề dự án luận văn gần đây bao gồm:

• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: quan điểm của các nữ giáo viên đến từ Vương quốc Anh và Ấn Độ
• Thay đổi nhân khẩu học ở Đức và Nhật Bản và những tác động đối với thị trường lao động
• Một nghiên cứu so sánh về phân biệt giới tính tại nơi làm việc ở Anh và Trung Quốc
• Tác động của các biện pháp hỗ trợ đối với việc điều chỉnh người nước ngoài trong một tập đoàn đa quốc gia của Nga
• Cơ chế đối phó của phụ nữ Nigeria cân bằng giữa vai trò làm mẹ và vai trò quản lý

• Hiểu biết về sự khác biệt giữa thực tiễn việc làm và hệ thống quan hệ lao động của các quốc gia và công ty đa quốc gia khác nhau.
• Tìm hiểu sự thay đổi trong thực tế và hệ thống bị ảnh hưởng như thế nào bởi các yếu tố kinh tế và xã hội.
• Nghiên cứu ảnh hưởng của hội nhập kinh tế đối với việc thay đổi hệ thống việc làm và quan hệ lao động.