Instituto Universitario Escuela Argentina De Negocios

Bằng cử nhân về quản trị nguồn nhân lực

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN cung cấp một kế hoạch nghiên cứu dành cho Kỹ thuật viên và Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản lý Nhân tố Con người được hợp pháp hóa bởi Hội đồng Tư vấn gồm các công ty cam kết thực hiện dự án của tổ chức. Giáo viên được đào tạo sâu rộng và có kinh nghiệm chuyên môn và được đào tạo về quản lý các chiến lược giảng dạy để thúc đẩy việc tiếp thu các kỹ năng chuyên môn. Việc đào tạo thực tế cho sinh viên được thực hiện thông qua việc phân tích các trường hợp thực tế của các công ty liên kết với EAN, trong đó trình bày các vấn đề của họ để giải quyết trong khuôn khổ môn học. Thực tập tiền chuyên nghiệp được thực hiện tại các công ty và trung tâm thảo luận với các chuyên gia về Khoa học Hành chính.

Phạm vi của Chức danh Nhà phân tích Đại học về Quản trị Nhân sự

Los egresados estarán en condiciones de:

• Giải thích và áp dụng các chuẩn mực pháp luật liên quan đến luật lao động, an sinh xã hội và môi trường làm việc cần thiết để quản lý hành chính nguồn nhân lực trong tổ chức.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Tư vấn cho các tổ chức trong nội bộ hoặc bên ngoài về việc định vị và tái định vị nguồn nhân lực, dựa trên năng lực cần thiết để đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Phạm vi của Bằng cấp về Quản lý Nhân tố Con người

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Tham gia từ góc độ yếu tố con người trong việc phát triển các dự án kinh doanh mới, cả trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, với tư cách là thành viên của các tổ chức nói trên hoặc với tư cách là cố vấn độc lập.
• Hướng dẫn các công ty hướng tới sự tăng trưởng, phát triển chúng trong việc tìm kiếm các cơ hội kinh doanh mới, thông qua sự tham gia chiến lược của yếu tố con người, với tư cách là thành viên của các tổ chức nói trên hoặc với tư cách là cố vấn độc lập.

Plan de Estudios

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 01. Fundamentos de Administración
• 02. Xã hội học
• 03. Nguyên tắc cơ bản của Quản trị nhân sự
• 04. Toán học
• 05. Informática

Segundo Cuatrimestre

• 06. Luật Lao động I
• 07. Kinh tế tổng hợp
• 08. Động lực nhóm
• 09. Những vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 10. Kế toán
• 11. Estadística
• 12. Luật Lao động II
• 13. Thiết kế dự án
• 14. Kinh tế ứng dụng

Segundo Cuatrimestre

• 15. Tâm lý làm việc
• 16. Ứng dụng công nghệ giáo dục
• 17. Quản lý xung đột và đàm phán I
• 18. Quản lý vận hành nhân sự
• 19. Quản lý truyền thông

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 20. Chi phí
• 21. Đánh giá quản lý dự án
• 22. Đàm phán Quản lý xung đột II
• 23. Chính sách bồi thường
• 24. Nhóm làm việc lái xe

Segundo Cuatrimestre

• 25. Yếu tố con người I
• 26. Phân tích tổ chức
• 27. Đạo đức và nghĩa vụ nghề nghiệp
• 28. Chiến lược công ty
• 29. Hội thảo Tích hợp và Thực hành I

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 30. Luật lao động quốc tế
• 31. Yếu tố con người II
• 32. Ban kiểm soát
• 33. Phương pháp nghiên cứu
• 34. Truyền thông thể chế

Segundo Cuatrimestre

• 35. Yếu tố con người III
• 36. Quản lý tri thức và phát triển tổ chức
• 37. Kỹ thuật quản lý
• 38. Hội thảo thực hành chuyên môn II
• 39. Hội thảo công việc cuối cùng

Títulos

Intermedios

Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)

Final

Cử nhân Quản trị Nhân sự (4 năm)